Exemplos e Modelos de Currículo: Recursos Humanos

Você pode até estar familiarizado com as seções de um currículo. Contudo, se encontrou a vaga de trabalho perfeita, não custa conferir o nosso passo a passo para garantir que nenhuma informação importante fique de fora. Além disso, nosso guia atualizado contém dicas de redação para você preencher cada seção conforme o seu nível de experiência.

Informação de contato

As informações de contato que os recrutadores buscam nos currículos são:

• Seu nome completo;
• Local de residência (apenas cidade e estado);
• Telefone (o celular será mais fácil para te contatar);
• E-mail (use um endereço que transmita profissionalismo e seriedade);
• Um perfil profissional no LinkedIn (opcional).

Você não precisa incluir informações pessoais como idade, estado civil, CPF, RG. Entretanto, se você tiver um perfil no LinkedIn, os recrutadores poderão acessar os seus dados completos como histórico de empregos, qualificações, etc.

Exemplo de informação de contato para gerente de recursos humanos

Perfil e objetivo profissional

Agora que o recrutador já sabe quem você é, escreva um resumo de três a quatro linhas para convencê-lo de que é o candidato certo para a vaga. Para deixar uma boa impressão, considere:

• Não ultrapassar 60 palavras;
• Escrever na terceira pessoa do singular;
• Usar um tom formal;
• Evidenciar o domínio de funções e habilidades específicas da área.

O conteúdo do seu resumo varia segundo o seu nível de experiência. Assim, o perfil profissional atende aos critérios de quem precisa enfatizar a carreira, treinamentos, certificações e qualidades profissionais. Entretanto, se você não tem experiência, descreva os seus objetivos profissionais a curto e médio prazo e suas contribuições no seu novo trabalho.

Leia a descrição da oferta para adequar o conteúdo. Por exemplo. Há uma vaga para gerente de recursos humanos. O candidato precisa alinhar as estratégias de RH às estratégias de negócios, fornecer treinamento, realizar análise da oferta e demanda de funcionários, orientar a equipe de recrutamento para otimizar a aquisição de novos talentos.

Se você tem experiência em gestão de complexidade de negócios, condução de estratégias e compreende os processos de RH com foco na gestão de talentos e liderança, inclua essas informações no seu resumo.

Exemplos de perfil profissional no currículo de diretora de recursos humanos

Experiência profissional

Se você já trabalhou como assistente, analista, especialista, coordenador, supervisor, gerente ou diretor de RH, inclua até três experiências, listando-as da mais recente para a mais antiga.

Não desanime se você não tem experiência profissional ainda, o mercado de trabalho absorve candidatos em processo de formação. Por isso, existem vagas de trabalhos ao nível de entrada como estágios, trainee e posição júnior. Para se destacar inclua suas experiências práticas adquiridas durante os seus estudos como os estágios, trabalhos voluntários, participação em projetos acadêmicos, etc.

Preencha essa seção incluindo essas informações no seu currículo de assistente de recursos humanos:

• Título profissional (qual cargo você ocupou?);
• Período de ocupação deste cargo (início e fim do contrato);
• Nome da empresa onde trabalhou;
• Localização do trabalho (apenas a cidade);
• Lista com 2 ou 3 bullet points com as principais atividades, ou responsabilidades no cargo.

Para focar em atividades relevantes ao empregador, leia a descrição da vaga e personalize esta seção. Um Analista de RH precisa enfatizar ações relacionadas ao departamento pessoal. Por exemplo: execução de processos internos como admissão, demissão, férias, gerenciamento de estagiários, análise de relatórios, atendimento direto aos funcionários, conhecimento das regras trabalhistas.

Por outro lado, um Coordenador de RH será responsável pela administração estratégica do departamento. Isso inclui, administrar o orçamento anual do seu setor, gerenciar processos e políticas de People, tais como questões salariais, desenvolvimento de carreira e desempenho. Além de gerir os processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas e de liderança da empresa.

Exemplo de experiência profissional no currículo de recursos humanos

Formação acadêmica

É possível trabalhar em funções operacionais ou administrativas, como auxiliar de departamento pessoal ou analista de folha de pagamento, apenas com a formação educacional básica ou técnica. Assim, intitule como “Formação Educacional” ou “Formação Técnica” e inclua o nome e local da instituição de ensino, o nome do curso e o ano de formação.

Porém, o mercado de trabalho exige profissionais com diploma de nível superior para as posições de níveis avançados e estratégicos. Especialmente, com formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Se você tiver um MBA, especialização ou pós-graduação, isso será um diferencial para o seu currículo.

Liste sua formação acadêmica da mais recente para a mais antiga. Primeiro a pós-graduação e, por último, a graduação. Inclua o nome e o local da instituição, o nome do curso e o ano de encerramento. Se você é estudante, mencione o semestre que está cursando e o ano de conclusão do curso.

Exemplo de formação acadêmica para coordenador de recursos humanos

Habilidades ou competências

Devido à amplitude do setor de RH, as competências vão variar conforme o cargo e a política da empresa. Geralmente, os recrutadores esperam entre seis e dez habilidades divididas entre técnicas e interpessoais. Analise bem a oferta de emprego para destacar habilidades relevantes para o cargo. Isto fará com o seu currículo esteja compatível com os requisitos principais.

Um Diretor de RH precisa ter habilidades para liderar atividades do departamento pessoal, formular políticas de cargos, salários e benefícios e desenvolver estratégias de seleção. No entanto, o Analista de RH precisa promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, gerir plano de benefícios e administrar relações de trabalho. Veja esses exemplos abaixo:

Exemplos de habilidades técnicas e interpessoais para diretor de recursos humanos

Idiomas

Para trabalhar em empresas de porte internacional ou que fazem parcerias com colaboradores estrangeiros, é essencial demonstrar habilidades linguísticas. Inclusive, algumas ofertas possuem um determinado idioma como requisito obrigatório. Assim, inclua o idioma que domina e o seu nível de proficiência.

Exemplo de idioma para analista de recursos humanos

Seções adicionais

Saiba que o nosso gerador de currículos tem opções adicionais, como cursos, certificações, afiliações, distinções para complementar o seu perfil. Se você é inexperiente, adicione interesses pessoais, intercâmbios ou atividades de lazer que mostrarão ao recrutador outras habilidades transferíveis.

Exemplo de certificações para coordenador de recursos humanos

Como fazer uma carta de apresentação para Recursos Humanos

Após analisar o seu currículo, o recrutador terá mais certeza de que você é o candidato ideal ao ler a sua carta de apresentação. Use o nosso gerador para redigir esse documento de forma prática e rápida, demonstrando o seu interesse pela vaga.

Se você não tem muita experiência, use uma carta para evidenciar outras qualidades transferíveis como organização, comunicação, resolução de problemas e capacidade de aprendizagem. Além de sua motivação e entusiasmo pelo cargo.

A estrutura é simples.

• Cabeçalho: Seu nome, endereço, telefone e e-mail; Data; Informações do destinatário;
• Saudação: “Prezado(a) Sr./Sra. [Nome do Recrutador]”;
• Corpo do Texto: Parágrafo de introdução (apresentar-se); Desenvolvimento (destacar experiências e habilidades); Fechamento (demonstrar interesse pela vaga);
• Despedida formal: “Atenciosamente” ou “Cordialmente”.

Aumente suas chances de ser convidado para uma entrevista, escolhendo um dos nossos modelos de carta. Boa Sorte!